Was gibt es Neues in Sachen "Work-Life-Balance"?

Kraft tanken und Zeit mit Familie und Freunden verbringen - das ist für uns alle wichtig. Das verstehen wir unter "Work-Life-Balance". Als Unternehmen bieten wir bereits mehr Urlaubstage an, als es das deutsche Gesetz vorschreibt. Aber können wir das noch übertreffen? Die Idee für unser "9 für 10 Programm" war geboren. Und es passt perfekt zu unseren Werten.

Das Konzept "9 für 10"

What is putting most pressure on oneself? Squeezing in a doctor’s appointment, feeling guilty (again) about not making it to the gym? Not spending quality time with kids or your hobby close to your heart? “9 for 10” (abbreviated as “9/10”) is addressing most, if not all of it.

Alle zwei Wochen erhalten unsere Teammitglieder nun einen freien Tag. Dieser Tag ist frei wählbar, sofern ein Kollege für den Tag Ihrer Abwesenheit einspringen kann. Urlaubstage sind davon nicht betroffen und können wie gewohnt genommen werden.

Den Test in der Realität bestehen

In the course of a three-month experiment, we analysed its effects on the team’s work-life balance, i.e., its well-being, and productivity by individual and collective observations as well as 1:1s between project managers and project team members. In essence, the feedback was overwhelmingly positive, handovers worked well and we even saw more team coheasion happening. Productivity was as good as before and in some case even higher.

Team-Feedback

Hier einige Stimmen aus dem Team (auf Englisch, unserer Unternehmenssprache):

More voices will follow over time. If you have made your own experiences with such programs, please get in touch and, for instance, leave a message on our LinkedIn-Seite.